Assessments

Het primaire doel van een assessment is helder krijgen wat een werknemer of sollicitant in zijn mars heeft. Een assessment kan werkgevers helpen die met de volgende vragen zitten:

  • Welke loopbaanstap past het beste bij een bepaalde werknemer?
  • Kan een medewerker de beoogde promotie aan?
  • Past een sollicitant binnen de organisatie of in de beoogde functie?

Het juiste talent op de juiste plek

Aandacht is de eerste stap naar ontwikkeling en groei van talent. Een assessment verleent inzicht in de persoonlijkheid, loopbaanontwikkeling en capaciteiten van de kandidaat, zodat u de juiste keuze kunt maken in de ontwikkeling van medewerkers en de selectie van sollicitanten. Zo wordt elke positie binnen uw organisatie vervuld door het juiste talent.

Werkgevers hebben de keuze uit drie soorten assessments. Dit zijn:

  • Ontwikkelassessment
  • Selectie-assessment
  • Loopbaanassessment

In de basis bestaat een assessment uit de volgende onderdelen:

  • Persoonlijkheidsonderzoek
  • Prestatie- en motivatieonderzoek
  • Cognitieve capaciteitenonderzoek
  • Praktijksimulatie
  • Loopbaanwensenonderzoek
  • Diepte-interview
  • Rapportage

Een assessment is een startpunt waarmee kwaliteiten en aandachtspunten in kaart gebracht worden. Daarna is het mogelijk om door middel van coaching de gewenste ontwikkelingen vorm te geven.

Marius van Zanten, BUVA – “Onze ervaring met V&P  is positief geweest. Wij hebben gemerkt dat zij verstand van zaken hebben maar ook oog hebben voor de menselijk kant van de kandidaten.
Het resultaat van de assessments bij V&P heeft voor onze organisatie het gewenste doel bereikt. “