POP-ontwikkeling

Persoonlijke ontwikkeling van werknemers stimuleren

Mensen stimuleren het beste uit zichzelf te halen. Daar varen zowel werknemers als organisaties goed bij. De werknemer verantwoordelijk maken voor zijn eigen leerdoelen en ontwikkeling. In lijn met de organisatie. Hoe? Dit kan door een Persoonlijk Ontwikkel Plan (POP) op te stellen per werknemer.

Samen met de werknemer maken we een analyse van de organisatie, welke doelen hij graag zou willen bereiken en op welke manier hij dat zou kunnen en willen doen. Zo krijgt uw werknemer de kans zich verder te ontwikkelen. Dit maakt uw werknemer succesvoller. En dit heeft een positieve invloed op uw organisatie.

Nieuwsgierig? Wij houden van nieuwe ontmoetingen en denken graag met u mee! Voelt u zich dus vrij om contact met ons op te nemen.